סיכום שנה - אגף חברה וקהילה

אגף חברה וקהילה (ראשת האגף, אילת גלס)

שינויים והתחדשות באגף חברה – בחודשים האחרונים עברנו תהליך ארוך בסופו התגבשו התובנות הבאות:

• ליבת העשייה של אגף חברה נוגעת בזהות הקיבוצית –
  • שיתופיות (שיתוף ושותפות בקיבוצים מתחדשים ובקיבוצים שיתופיים)
  • ערבות ההדדית על מרכיביה
  • בינוי, פיתוח וצמיחה של הקהילה הקיבוצית
• שינוי מתכונת העבודה - עבודת צוות אינטנסיבית במעגל השותפים (פרידה ממבנה המחלקות).
• נעסוק ב- 5 נושאי מומחיות תוכן:
  • ערבות הדדית וביטחון סוציאלי, כולל בריאות, סיעוד ורווחה
  • תרבות בונה קהילה
  • קליטה וצמיחה
  • קידום שוויון מגדרי
  • פיתוח הון אנושי
• פעילי האגף יעבדו בשת"פ מלא עם הרכזים האיזוריים (ומתוך כך עם ממלאי התפקידים המתאימים בקיבוצים, במועצות האזוריות, ועם גורמים נוספים רלוונטיים). האגף יעבוד באופן אינטנסיבי יותר עם שאר אגפי התנועה, וימשיך ליצור ולקיים שיתופי פעולה עם גורמים מחוץ לתנועה הקיבוצית.
• שינויי כח אדם במסגרת התהליך -  אורית גלאור הובילה וניהלה את מחלקת הבריאות והרווחה במקצועיות וברגישות ומהווה גורם ידע מקצועי לכלל הקיבוצים. ירון לינדמן הוביל בשנות עבודתו פרויקטים רבים והביא לשינוי בתפיסת העולם הקיבוצית בכל הקשור בצמיחה ובאיחוד סטטוסים. רינה בן סימון סייעה בשנות עבודתה לריקי ולרכזי התרבות בקיבוצים, בקידום התרבות ובהפקת אירועים גדולים ומשמעותיים בתנועה. שלושתם מומחים ומקצוענים בתחומי התוכן בהם עסקו, קדמו רבות את הנושאים החברתיים ומשאירים יסודות לפעילים שיחליפו אותם ולפעילות האגף בהמשך.

אורית, ירון ורינה - זו הזדמנות להודות לכם ולהביע את הערכתנו הרבה! שאו ברכה.

ערבות הדדית בין קיבוצים – קרן ס.ל.ע – מספר קיבוצים תרמו גם השנה ביד נדיבה לקרן סלע, שממשיכה להעביר השלמה לחברי אותם קיבוצים (מעטים) שלא יכולים להעביר לחבריהם פנסיית מינימום על פי הרשם.

בריאות, רווחה וביטחון סוציאלי (אורית גלאור  עדי רמות  וארנון בוכבינדר)

העיסוק המרכזי היה בנושאי ליבה של הזהות הקיבוצית וחוסנה, הערבות ההדדית בקיבוץ,  והנושאים בהם היא אמורה לבוא לידי בטוי מעשי.

• 3 מחזורים של קורס למנהלי ועדות לצרכים מיוחדים בקיבוץ
• קורס מתקדם למנהלי פנסיה וביטחון סוציאלי בקיבוץ,
• 5 כנסים אזוריים בעניין חידוש פוליסת הבריאות הקבוצתית של התנועה הקיבוצית
• פגישות עם הנהלות הקיבוצים ועם ועדות וצוותים מקצועיים
• תמיכה וליווי לממלאי תפקידים בקיבוצים והשתתפות באסיפות חברים בעשרות קיבוצים
• בניית ממשקי עבודה משותפת עם המחלקות לשירותים חברתיים במועצות האזוריות
• קידום מסמך עקרונות משותף עם אהדה בנושא הבטחת צרכים לבנים ובנות נסמכים
• טיפול בפניות פרט

קידום השוויון המגדרי (הילית בן-צבי)

פעלנו ליצירת מודעות וליצירת שוויון בין המינים בקיבוצים ובמרחב הכפרי (שת"פ עם מרכז המועצות ועם תנועת המושבים) בכל תחומי החיים. השנה שחלפה הייתה שנה משמעותית בה עלה מספר המתמודדות לראשות מועצה אזורית מ-6 ב-2013 ל-13 נשים שתנסנה להתמודד על מנהיגות המועצה האזורית באוקטובר 2018.

במהלך השנים הקודמות וגם השנה עברנו בין המועצות בשיתוף עמותת כ"ן וגופים נוספים בקורסי ניהול, שיחות, ימי עיון, כנסים  והרצאות עודדנו נשים להביא לידי ביטוי את יכולתן וכישורן ולצאת מהמרחב הפרטי למרחב הציבורי ויחד להוביל לשינוי חברתי ופוליטי.

לשמחתנו כבר רואים את הפירות בשטח וחלק המועמדות לראשות מועצה ומובילות בתפקידי מפתח בקהילה היו שותפות בקורסים שלנו.

לצד עבודה זו, אנו ממשיכים לתת מענה למקרי אלימות מינית ובנוסף פועלים למניעת הישנות מקרים אלו. אנו פועלים בשיתוף פעולה עם ארגונים ומועצות במטרה למגר תופעה זו. לאחרונה עודכן פורסם התקנון בנושא אשר הועבר לכל הקיבוצים.

עבודה רבה עוד לפנינו ואנו ממשיכים במרץ להטמיע את המודעות לקידום שוויון מגדרי.

פיתוח הון אנושי (שלומית צימרינג)

היחידה לפיתוח הון אנושי פועלת לטיפוח המנהיגות והמקצועיות של ממלאי התפקידים בקיבוצים לחיזוק הקיבוץ והעצמת ההון האנושי שבו. במהלך השנה התקיימו:

• כנס הנהגות הקיבוצים מספר 5 במעלה החמישה בנובמבר עם נציגים מ-219 קיבוצים. 3 ימים גדושים בנושאים שעל סדר היום של החברה הישראלית והקיבוצים.
• 3 קורסים שנתיים למנהלי קהילה, לרכזי משק ולמנהלי חינוך
• 18 ועדי הנהלה של קיבוצים שעברו סדנת הכשרה לניהול תקין של הועד
• מפגשים קבועים של קבוצות עמיתים למנהלי משאבי אנוש
• ו...גולת הכותרת - מעבדה לפיתוח מתודות חדשות לחיזוק השיח הקהילתי והזהותי בקיבוץ. התוצרים יגיעו בקרוב אליכם.

קליטה וצמיחה דמוגרפית (ירון לינדמן)

זו הייתה בהחלט שנה מאתגרת עם הרבה פעילות. האתגר הגדול הוא לנסות ולזהות את המגמות הבאות ולהיות אלו שמובילים אותן ולא אלו שמגיבים אליהן.

• איחוד הסטטוסים - התקיימו פגישות עם הנהלות בכ- 60 קיבוצים אשר שמו את הטיפול בנושא כיעד מרכזי מתוך החלטה אסטרטגית. הידע הרב שנצבר אצלנו משמש מורה דרך לכל הקיבוצים שמתמודדים עם הנושא.
• שיח זהות – מתוך נושא האחדת הסטטוסים עולה מהשטח הצורך לקיום של שיח זהות קיבוצי (יישובי) קהילתי. ככל שהזהות תהיה ברורה יותר כך תהליכי הקליטה והקבלה יתכתבו בצורה מיטבית יותר, בהתאמה להגדרת הזהות.
• קורסים –

• שנה שנייה לקורס צמיחה וקליטה משותף לתנועה ולמועצה האזורית גליל עליון.
• שנה ראשונה לקורס ראשון לצמיחה דמוגרפית במרחב הכפרי במכללת ספיר – שת"פ  תק"צ, תנועת המושבים והיחידה ללימודי חוץ במכללת ספיר.

תרבות (ריקי רז, רינה בן סימון)

התרבות מהווה מנוף להעצמת הקהילה, לגיבוש ולכידות חברתית, ליצירת חוויה ושפה משותפת לצד הנאה, לטיפוח יצירה ועשייה, לחידוש תכנים ולשימור המסורת, לאיכות חיים ייחודית, שייכות וקשר למקום. בינוי הקהילה מתרחש באמצעות התרבות, תרבות בונה קהילה!

עסקנו במהלך השנה בהנחיה, ליווי רכזים חדשים וותיקים, הפצת ידע ומידע, דפי קשר לרכזי תרבות, הכשרה, העשרה, העצמה והקניית כלי עבודה עדכניים לרכזי התרבות / רכזי חג:

• 6 מפגשים אזוריים בקיבוצים באזורים צפון דרום ומרכז (בארי, יסעור, מגל, ארז, דגניה ב', יד מרדכי).
• 2 יומי חשיפה - 'מרתון מופעים' - בצוותא. אירוע בו נחשפים רכזי התרבות למופעים מתחומי האמנות השונים, בדגש על מופעים קטנים בעלויות נמוכות. האחרון התקיים בשיתוף פעולה עם תנועת המושבים ונחל הצלחה גדולה!
• קורס למפעילי מערכות הגברה בקיבוצים - בהשתתפות מרשימה.
• יום עיון משותף לרכזי תרבות, רכזי חג ורכזי חינוך בנושא תיקון ליל שבועות, בהובלה משותפת עם התכנית 'כזה ראה וחדש' שתחת שבילים.
• כנס תרבות ארצי לרכזי התרבות במוזיאון א"י.
• הופקו כנסים וטקסים - ברמה התנועתית בחלקם בהובלה משותפת עם המחלקות הרלוונטיות:
  • טקס באנדרטת הקיבוצים
  • כנס הנהגות הקיבוצים
  • טקס הוכרה למשרתי קבע
  • הרמת כוסית לפני חגים ופרידה מפעילים

בפרוש השנה החדשה אגף חברה מאחל
המשך עשייה חברתית-קהילתית-קיבוצית משמעותית