כל מה שמעניין בתנועה הקיבוצית ובקיבוצים - בניוזלטר השבועי

במפגשים עם ממלאי התפקידים בגונן, כפר בלום וסאסא ניכר היה החוסן אך גם המחירים שגובה המלחמה המתמשכת, ואלה הולכים ומאמירים. ממלאי התפקידים העלו צרכים מרכזיים, המקשים עוד על התנהלות הקיבוץ, צרכים שאם יקבלו מענה יסייעו להם להתמודד טוב יותר עם המציאות הקשה שנכפתה עליהם. נושאים בולטים משותפים שהועלו במפגשים היו המשכיות תפקוד הענפים היצרניים וענפי השירותים, הבאת פעילויות תרבות ומופעים ככלי ללכידות חברתית והפגה, ודרוג ציודים בצח"י ותמיכה בכיתות הכוננות.

בין הצרכים שהעלו בגונן, ויטופלו על ידי התנועה, בלט הצורך בהכללת הקיבוץ בין יישובי קו עימות, דבר שלא צלח עד כה על אף מאמצים שהושקעו במהלך השנים. הגדרת הקיבוץ כיישוב בקו העימות תסייע לו בקבלת הטבות של משרדי ממשלה בנושאים כמו היוון וערך קרקע ומיסוי, ויסייעו להחזיר לו אטרקטיביות בקליטת מצטרפים, שהייתה נחלתו לפני המלחמה. צורך נוסף שהעלו משתתפות המפגש מגונן, הוא עזרה במערכת גיל הרך, דבר שהפך להיות אתגר רציני עקב מיעוט ילדים בימים אלה. בנושא זה ייטפל אגף חינוך בתנועה, וייבחנו רעיונות של חיבורים וצרכים עם מערכות קיבוצים שכנים. צורך נוסף הוא קבלת תקציב לפעילות גיל הרך, בדומה לתקציב שהגיעה מהמועצה האזורית לחינוך הבלתי פורמלי. עוד בתחום החינוך, הועלה הצורך במתן מענה רגשי לבני ובנות הנוער המתמודדים עם המצב המורכב כבר תקופה ארוכה, ואף מענה רגשי לחברים מבוגרים המושפעים מהמצב.

בנוסף לטיפול שיקודם בצרכים שהועלו במפגש, דיווחו משתתפי המפגש מהתנועה על הקמתו בימים אלה של חמ"ל משימות והתיישבות, המלקט את הפניות מהקיבוצים, ומנווט את המענים להן בין היתר בתחומי עזרה לחקלאות, עזרה למערכות החינוך, הנוי והביטחון.   

ההחלטה, שאושרה על ידי שר האוצר בחודש מאי האחרון, התקבלה בסופו של דבר לאחר כינון ועדת מנכ"לים של משרדי ממשלה, בראשות מנכ"ל משרד רה"מ יוסי שלי. אלה נעזרו בעו״ד רון רוגין, מומחה מוביל בתחום מדיניות קרקעית ותכנונית במרחב הכפרי, בהגעה לפתרון שיאפשר את יישום ההחלטות ובמציאת הנתיב בתוך הסבך הביורוקרטי המסועף של דיני רשות מקרקעי ישראל.

שורת ההחלטות מגדילות את תקרת ההנחה ומרחיבות את התנאים לקבלתה. כך למשל גדל הרכיב המוטב בשומה המזכה בהנחות אזורי עדיפות לאומית עבור מחוסרי דיור (מי שאין בבעלותם דירה), שהם מרבית הנקלטים בקיבוצים, ועבור משפרי דיור. כן הוחלט על הפחתת שיעור התשלום למחוסרי דיור באזור א’ ובאזור עדיפות ב׳.

החלטה נוספת מאפשרת הרחבה משמעותית של הגדרת "חייל מילואים פעיל": במקום תנאי של 80 ימי מילואים בשש שנים ומינימום שש שנים של שירות מילואים – התווסף מסלול עבור כל חייל מילואים ששירת מעל 45 יום מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל. עוד החלטה המיטיבה עם חיילים מילואים, היא הגדלת ההנחות לחייל מילואים פעיל על ידי הפחתת 10% בתשלום השומה, וזאת בנוסף להנחות הקיימות.  

באירוע משותף של קיבוץ שפיים והתנועה הקיבוצית, סגר הקיבוץ את פארק המים שלו לקהל הרחב ואירח בו יותר מ-4,000 ילדים, ילדות, נערים, נערות והוריהם שהגיעו מעשרות יישובים מהנגב המערבי ומהדרום בכלל ומיישובי קו העימות בצפון, כמו גם משפחות חטופים, מתנ"ס ילדים משדרות ותושבי קריית שמונה. 

ליאור עידוד, מזכיר קיבוץ שפיים, הסתובב נרגש במהלך האירוע, ואמר אחריו: "יום הכיף הוקדש לכל האנשים ששגרת חייהם שובשה לחלוטין לפני יותר משמונה חודשים. אנו בתקווה מלאה כי השעות האלו ביחד הן בבחינת התרעננות קלה מהמציאות הקשה. במקביל, אנו קוראים לכל תושבי האזור להגיע לחוצות שפיים ביום שישי הקרוב ליריד מיוחד שבו חקלאי הצפון והדרום ימכרו ממרכולתם – כל רכישה ביריד הזה תהווה תמיכה חשובה באחים והאחיות שלנו בצפון ובדרום".

קיבוץ שפיים התגייס כבר מייד לאחר השבת השחורה של שבעה באוקטובר בערבות הדדית מדהימה לצורך הלאומי הדחוף, ומארח מאז את קהילת כפר עזה. תושבי הקיבוץ מתארחים במלון של שפיים, ולאחרונה אף עברו לקראווילות מרווחות במתחם משלהם בשטח הקיבוץ, בכדי שיתאפשרו להם חיים נוחים ככל הניתן עד החזרה הביתה. על כך אומר ליאור עידוד כי "כפר עזה הם כבר חלק מאיתנו. אין כמו הבית, ואין שום סידור שמהווה תחליף לרצונם העז לחזור הביתה, אבל אנחנו נמשיך לעשות כל שביכולתנו כדי להיטיב את שהותם כאן עד שיינתן האות, והם ירגישו בטוחים לחזור לקיבוצם ולקיים שם חיים תקינים".

עשרות קהילות קיבוציות מפונות מביתן כבר שמונה חודשים ופזורות על פני מקומות רבים בארץ, וקהילות נוספות שוהות בקיבוץ כשהן מטווחות, חוות איום יומיומי, וסובלות מרעשי יירוטים של כיפת ברזל וארטילריה צה"לית. 

יוזמה מיוחדת המשותפת למטה התרבות של התנועה הקיבוצית ולנציגות מתוך פורום מנהלי ומנהלות תרבות בקיבוצים מזמינה קיבוצים הנמצאים מחוץ לטווח האש להציע את בריכת השחייה שלהם כמקום מפגש ולאפשר לקיבוצים המפונים ולאלו הסובלים משגרת המלחמה הפגה, התרעננות (תרתי משמע) ובעיקר - מרחב לזמן איכות קהילתי בינם לבין עצמם. הכוונה היא לאפשר לקהילת קיבוץ המתארח שימוש בלעדי במתחם הבריכה למשך יום, חלק ממנו או ללילה של קמפינג, ולא לחלוק את הבריכה עם הקהילה המארחת. תוך כשבוע כבר נרשמו כ-60 קיבוצים שמעוניינים לקחת חלק ביוזמה המרגשת ולארח אצלם קיבוץ בבריכה.

לדברי ריקי רז ממטה התרבות התנועתי, השבוע הוצגה הרשימה, המחולקת לאזורים גאוגרפיים, לקיבוצים המפונים ולאלו המצויים בטווח האש והאיום כדי שיוכלו לתאם לעצמם באופן עצמאי וישיר קיבוץ מארח שרלוונטי ומתאים להם. "לאחר שבחג השבועות ראינו כיצד עשרות קיבוצים אירחו אצלם בטקסים קיבוצים מפונים, זיהינו צורך נוסף של קיבוצי הצפון והנגב המערבי ונרתמנו לסייע", אומרת ריקי, ומוסיפה כי "מדובר בערבות הדדית במלוא מובן המילה - תודה לקיבוצים הרבים שהסכימו לפתוח את הלב והבריכה. תודה גדולה מגיעה גם לאמיר כספי ממעלה החמישה, נציג מנהלי ומנהלות התרבות בקיבוצים, שביחד עם מטה התרבות הבין את הצורך והחשיבות של הפרויקט בימים אלה. נשמח לעוד קיבוצים שיצטרפו ליוזמה - מוזמנים להירשם בקישור הבא: https://did.li/tp9Nf". 

פעילות הקיץ בחינוך החברתי מהווה את השיא של העבודה במערכת החינוך החברתית, ומביאה לידי ביטוי את כל עבודתם המאתגרת של הצוותים החינוכיים, ההורים, הילדים והילדות. השנה, השגרה החינוכית שלנו הופרה בבוקר נוראי אחד אי שם באוקטובר ומאז הצוותים החינוכיים בקיבוצים, במועצות האזוריות, בתנועות הנוער וארגוני הנוער עושים לילות כימים כדי לתת לכלל מערכות החינוך את המענה המתאים ביותר לכל מערכת ולכל קהילה קיבוצית. 

הפעם, הקיץ אינו קיץ רגיל. מערכות החינוך בכלל הקיבוצים הושפעו מאובדן המלחמה, מהשגרה המשובשת עקב יציאה למילואים של מדריכים ומדריכות, אבות ואימהות, מהפעילות במתחמי הפינוי או במקלטים בצפון עדיין ממשיכה, וגם האובדן של מי שאינו איתנו יותר מורגש אצל רבים מאיתנו, לצד זה ישנו הצורך של הילדים ובני הנוער להרגיש את החופש, את הילדות והנעורים, המתח בין עולמות אלו ישפיע עלינו עוד רבות, אך תחילתו תהיה בחופש הגדול הנוכחי. צוותי החינוך בקיבוצים וביחידות הילדים והנוער במועצות האזוריות עשו בחודש האחרון את הפלא המופלא והעמידו תכניות חופש אשר מותאמות לתקופה ויכולות להתאים את עצמן לכל אתגר שיפגשו במהלך חופשת הקיץ, וגם תנועות הנוער התאימו את הפעילויות שלהן לתקופה. 

הקיץ מאפשר שגרה חינוכית משמעותית, ימי פעילות מלאים ועשייה מגוונת המזמנת איתה ההזדמנויות ואפשרויות לקידומם של תהליכים חינוכיים וחברתיים שנרקמים. יחד עם זאת, ניתן למנות גם לא מעט אתגרים - שעות עבודה ומשימות רבות הנגזרות מתכנית מפורטת, תחושת עומס הן של הצוות והן של הילדים  החום של הקיץ והרצון להשתחרר ולהרגיש את החופש. אנו מעודדים את החירות לפעול וליצור בתוך גבולות שמורים ועבור מקסימום חוויות טובות, לילדים, לנוער, לצוות, להורים ולקהילה כולה, ומאחלים לכולנו שפעילות הקיץ תעבור באופן בטוח ושקט, שכל התכניות שתוכננו יוצאו לפועל, ובעיקר - שאת השנה החינוכית הבאה נחווה כולנו בבית.

מפגשי הקורס נערכו פעם בשבועיים במהלך שלושת החודשים האחרונים, והובילה אותו שלומית צימרינג, מנהלת היחידה לפיתוח הון אנושי בתנועה הקיבוצית, יחד עם מנחות הקורס יפעת זילבר (גבעת חיים איחוד) - יועצת ארגונית ומנהלת מש"א בקיבוצים שמספקת ייעוץ אישי למנהלים וסדנאות ומאיה דרור (יפעת) - מנהלת מש"א בקיבוצים שמלווה קולגות מהתחום ומקיימת סדנאות בנושא.

הנושאים שנדונו בקורס קשורים לתחום המקצועי של משאבי אנוש: גיבוש תפיסת התפקיד, גיוס, שכר, משוב, פנסיה, דיני עבודה, פיתוח מנהלים, התמודדות עם קונפליקטים, בניית תכנית עבודה ועוד. בנוסף, תכננו המשתתפים פרויקט אישי בתחום העיסוק בליווי מנהלת מש"א ותיקה ותרגלו את הצגת נושא בעמידה מול קהל. כמובן שבאופן טבעי, מאחר והקורס נועד להכשיר מנהלי משאבי אנוש בקיבוץ, דנו גם באתגר של ביצוע התפקיד באופן מקצועי בקהילה הקיבוצית ובעבודה מסונכרנת עם שותפי התפקיד. המשתתפים והמשתתפות הודו במשובי הסיכום למובילות הקורס ושיבחו אותן על ההנחיה ועל העברת הקורס בצורה נעימה ואפקטיבית, וכתבו, בין היתר, כי האווירה בקורס הייתה טובה מאוד, תכניו נשזרו בחוט מקשר והיו מעניינים וענייניים, וכי הוא תרם להם רבות וניתנו בו כלים מעשיים הניתנים ליישום.

שלומית צימרינג אומרת כי "תפקיד מנהל.ת משאבי אנוש בקיבוץ הוא מרכיב חשוב בשדרת הניהול הקיבוצית, ואלו המבצעים אותו בצורה מקצועית מבטיחים שכל התהליכים הקשורים לעולם העבודה יתנהלו בצורה איכותית ועם תוצאות טובות. לשמחתי, מבינים זאת כיום במרבית הקיבוצים ולכן התפקיד מאויש בהם וממלאי התפקידים השונים בקיבוץ בהחלט יודעים כיצד להיעזר במנהלי מש"א ומבינים את תרומתם. הקורס נותן כלים וממקצע את אלו הנמצאים בתחילת דרכם או מעוניינים להיכנס לתחום, במטרה שיבצעו את תפקידם על הצד הטוב ביותר".

הגדרת תפקיד ותחומי אחריות:

1. כהונה כחבר/ת מזכירות התנועה, חבר/ת הנהלת התנועה, וממלא/ת מקום המזכ"ל בהיעדרו.
2. מילוי בהסכמה של חלק מתפקידי מזכ"ל התנועה, לרבות ניהול והובלת מהלכים ברמה הלאומית, פיקוח על וליווי של פעילות אגפי התנועה הקיבוצית ומחלקותיה - הכל כמפורט בפרק 1 לחוברת הכחולה.

דרישות התפקיד: 

1. חבר/ת קיבוץ (שלא בחופש), החבר בתנועה הקיבוצית - חובה.
2. ניסיון בניהול קיבוצי – חברתי / כלכלי בכיר - חובה.
3. ניסיון ניהולי מוכח בניהול צוות ויצירת אינטגרציה צוותית וניהול תקציב.
4. השכלה אקדמית – יתרון.
5. היכרות עם מגוון קיבוצים ומוסדות התנועה.
6. תכונות: מנהיגות, יוזמה, הובלה, יחסי אנוש טובים, תקשורת אפקטיבית ויכולת עבודה בצוות.
7. כושר ביטוי בכתב ובע"פ.
8. ניסיון בשיתופי פעולה עם משרדים ממשלתיים - יתרון.
9. ניסיון בגיוס משאבים - יתרון.

הגשת מועמדות אפשרית עד לתאריך 11.07.24. שליחת קורות החיים תעשה בקובץ WORD בלבד לדוא"ל: rinatfein@gmail.com

היוזמה החלה ביסמין מרגוליס מכיסופים שהפכה לאלמנה צעירה לאחר ששכלה את בן זוגה סער ז"ל שנהרג על ידי מחבלי חמאס בזמן שנלחם בהם והגן על הקיבוץ. הסיפור של יסמין הגיע לידיה של הזמרת והיוצרת נטלי גבע שכתבה והלחינה שיר שחודר את הלב והנפש להנצחתו של סער, לפי בקשתה של יסמין. לאחר מכן התרחב הפרויקט עם הצטרפותן של שבע אלמנות נוספות מאותה שבת שאימצו את ההזדמנות להנציח את בני הזוג המנוחים בשירים שישארו לעד עבורן, עבור משפחותיהן ועבור המדינה כולה.

כל סיפור נשלח למוזיקאי.ת-יוצר.ת אחר.ת שיצרו יחד שירים לאלבום שלם - "הומיה", וכעת המטרה היא לגייס סכום כסף שיאפשר להקליט אלבום באופן מקצועי ולהפיץ אותו בתפוצה רחבה.

מוזמנים לעמוד הקמפיין לקרוא, לשמוע להתרגש ולתרום: לחצו כאן