העסקה ישירה של עובדים זרים בסיעוד - גם בקיבוצים

חולים שאינם שוהים במסגרת מוסדית וזקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה, זכאים כיום לקבל היתר להעסיק עובד זר, וזאת במידה שהם עומדים בקריטריונים המופיעים בתנאי הזכאות של הביטוח הלאומי (חוק סיעוד). מימון העסקתו של העובד הזר, חל במלואו על בעל ההיתר, או שניתן לנצל לצורך זה חלק מגמלת הסיעוד. תהליך העסקה ארוך מסורבל ויקר: המטפלים צריכים לקבל היתר עבודה מרשות ההגירה ואוכלוסין ואמורים להירשם בתאגיד מוכר על ידי המדינה, אך העסקתם נעשית על ידי חברת סיעוד. נכון להיום מועסקים העובדים בקיבוצים באחד משלושה מסלולים:

• הקיבוץ דואג להעסקת העובד ולכל המנהלות הכרוכות בהעסקה - קשר עם חברות הסיעוד, מציאת העובד ודאגה לצרכיו ולשכרו.
• הקיבוץ דואג להעסקה כנ"ל, אך החבר מממן את העסקה.
• על החבר ומשפחתו לדאוג בעצמו לעובד הזר, לקבלת אישר העסקה ולפניה לתאגיד ולחברת הסיעוד.

במפגש שהתקיים ביום רביעי, הציגה מחלקת בריאות ורווחה בתנועה הקיבוצית אפשרות נוספת שמציעה שירות העסקה ישירה של עובדים זרים שלא דרך חברת סיעוד ומציעה פתרונות וסיוע בכל אחד משלשות המסלולים. 

עדי רמות ממחלקת בריאות ורווחה אומרת כי "המשימות המנהלתיות הקשורות בניהול הטיפול הרפואי והסיעודי, דורשות היום מיומנות רבה ולראיה, חברות רבות המציעות שירותי לווי ותמיכה לחולה ומשפחתו בניהול האירוע הבריאותי, בניהול התביעות מחברות הביטוח ועוד. זהו שירות יקר מאוד. זכינו שבקיבוצים קיימת האפשרות לסייע לחברים באמצעות מנהלי ומנהלות תחום בריאות ורווחה, שלרשותם כלים מקצועיים שיסייעו לחברים החולים, גם כאשר המימון, נעשה על ידי החבר".