מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ מעברות
כללי: הובלת מהלכים ופעולות למיצוי הפוטנציאל של ההון האנושי לפרנסה בקיבוץ. פיתוח וטיפוח כישורים ומקצועיות ההון האנושי תוך שילוב שאיפותיו וצרכי הקיבוץ
תחומי עיסוק:
- אחריות כוללת על תחום הפרנסה והעבודה בקיבוץ.
- עיצוב מדיניות משאבי האנוש של הקיבוץ ואחריות על יישומה.
- ליווי וסיוע לחברים במציאת עבודה, בקידום מקצועי ובשיפור כושר ההתפרנסות.
- ליווי ויעוץ למנהלים בתהליכי שינוי ארגוני, שיפור השירות, תהליכי גיוס וקליטה, הכשרת עובדים, סיום עבודה ודיני עבודה.
- ניהול מערך עובדי חוץ.
- אחריות על העסקת העובדים השכירים בקיבוץ.
- אחריות על נושא שכר ותגמולים.
- בניה והובלה של תכנית הדרכה ופיתוח מיומנויות מקצועיות.
- שותפות משמעותית בהנהגת הקיבוץ ע"י חברות בפורומים כלכליים וניהוליים, שיתוף פעולה עם ועדות וגופים העוסקים בעבודה/פרנסה.
- ניהול העבודה השוטפת/ הזמנית בקיבוץ.
- רענון ועדכון החלטות, תקנונים ונהלים שעניינם עבודה ופיקוח על ביצועם, בהתאם לשינויים ברגולציה בארץ.
- ניהול צוות משאבי-אנוש.
היקף משרה: 80% משרה.
כפיפות: למזכירות הקיבוץ, תפעולית לרכז המשק.
דרישות התפקיד:
- השכלה אקדמאית בתחום משאבי אנוש או ניהול (תואר ראשון לפחות).
- ניסיון בניהול משאבי אנוש בקיבוץ או בחברה של קיבוץ.
- ניסיון בתפקיד ניהולי בתהליך מעבר מקיבוץ שיתופי לקיבוץ מתחדש - יתרון.
- ניסיון בניהול והובלת תהליכים ארגוניים מעמיקים ומאתגרים.
קו"ח לדוא"ל: Beitsi1966@gmail.com
