דרוש/ה מנהל/ת מש"א לקיבוץ אליפז
תחומי אחריות וסמכות :
- יזום לווי וקיום תהליכי קבלת החלטות בקיבוץ בכל הקשור לתעסוקה ופיתוח ההון אנושי.
- פרסום קולות קוראים לאיתור עובדים ונושאי משרה והקמת צוותי איתור, קליטה והכנת תהליכי כניסה לתפקיד ומעקב.
- סיוע לענפים במיון והשמת עובדים.
- אחריות מנהלית על קליטת עובדים (הסכמי העסקה , מניעת הטרדה מינית, אישורי משטרה להעסקה ע"פ צורך, טופס 101, חן בנק).
- הכנת הסכמי העסקה לכלל העובדים.
- אחריות על תהליך הפסקת עבודה על פי חוק לשכירים ועל פי חוברת ההסדרים של הקיבוץ (תוך הסתייעות בייעוץ משפטי במידת הצורך).
- מתן סיוע לחברים במציאת תעסוקה, בהכוונה ובהסבה מקצועית לצורך מימוש אחריותם האישית לפרנסתם.
- עבודה משותפת אל מול מערך השכר - אחריות ובקרה על דוחות עבודה של כל עובדי הקיבוץ למניעת חריגות בחוקי עבודה ומנוחה, בדיקה שנייה של תלושי שכר, הנחיית מערך חשבות השכר במקרים של אובדן כושר עבודה, פנייה לביטוח לאומי, דוחות חופשה וכו'.
- קשר עם עובדים בסטטוס של מחלה / פציעה / אובדן כושר עבודה.
- קיום שיחות חתך ואחריות על ביצוע הערכת עובדים.
- עיצוב נהלי ותהליכי פרישה לגמלאות; ליווי החבר במהלך הפרישה.
- הובלת תהליכים ארגוניים נדרשים, פיתוח עתודה ניהולית ועתודה מקצועית.
- אחריות על ניהול צוותים: מש"א, מבנה ארגוני, איתור, צוות שכר בכירים.
- השתתפות בישיבת צוות תיאום, ישיבות צוות תק"ה, פורום מש"א אזורי וארצי.
- הוצאת, עדכון ויישום נהלים עפ"י צורך / דרישה בנושאים שונים בהתאם לחוברת ההסדרים, (נוהל רווחה, נוהל הערכות ומדיניות תוספות שכר, נוהל רכב, נוהל קרן השתלמות, המלצה לעתודה ניהולית, נוהל לימודים והשתלמויות, נוהל אשל, נוהל תגבורים בשעות נוספות, נוהל דיווח על שעות עבודה).
- שינוי וריענון הגדרות תפקיד, במידת הצורך.
- מינוי ממונה על מניעת הטרדה מינית וממונה בטיחות.
- ניהול תיקים אישיים של עובדים.
יתכנו שינויים בהגדרות התפקיד או היקף המשרה.
כישורים נדרשים/רצויים:
- השכלה רלוונטית וניסיון קודם בתחום – יתרון לניסיון קיבוצי.
- תקשורת בינאישית ברמה גבוהה; יכולת דו-שיח אפקטיבי.
- דיסקרטיות ולויאליות
- התמצאות בתוכנות OFFICE.
להגשת קורות חיים יש לפנות במייל: eli-hr@elifaz.co.il או לוואטסאפ במס' 052-6476754
תודה!
