שילוב נקלטים בקהילה ובתפקידים של הנהגה

השתתפו: יהודה מרלא, אמנון זרקא, הראל שפרעם, חן גביע, טל ברגר, אשר צימרמן, אבי גרפינקל, חגי מרום.

עיקר הסוגיות שעלו:

1. חברים שנקלטו לא יודעים לאן הם הגיעו, לא יודעים מה זה קיבוץ.
2. תהליך הקבלה לקיבוץ ברור, הבעיה היא בקליטה.
3. איך להעביר מקל באופן אחראי, התמודדות עם חברים ותיקים עם הרבה ידע וניסיון שנדרש להעביר אותו הלאה בלי לפגוע.
4. חשוב להבין שהקיבוץ משתנה עם קליטה של חברים חדשים והם מביאים דברים שונים.
5. חשוב ליצור פרופיל של חברים צעירים שיידעו לקלוט חברים בהמשך. להכניס ערכים ולחנך אליהם על מנת לשמור על הקיבוץ בעתיד.
6. נדרש לשנות קונספט - על מנת לשמור על עקרונות הליבה של הקיבוץ נדרש לעבוד בהדדיות, האחריות לקלוט נכון היא עלינו.

פעולה/ המלצה:

1. תכנית של פיתוח מנהיגות - סדרת מפגשים שהקיבוץ יזם לנקלטים שכלל גם פרויקט מעשי.
2. צרוף יזום של חברים להנהלות, ועדות.
3. סדנה: "להכיר את הקיבוץ", כולל גורמים כמו תק"צ, מועצה, ארגון וכו'.
4. תכנית לעתודה ניהולית מנהיגותית.
5. הכנסה מדורגת של עתודאים לתפקידים עם ליווי ומנטורינג.
6. מרכזים שפונים מראש למספר ותיקים ומספר צעירים, כדי שההנהלות יהיו מאוזנות.
7. חוזה אתי לויאלי בכל הנהלה/ועדה לגבי תרבות השיח ואמנת הפורום.
8. להכניס צעירים לעמדת משקיפים בהנהלות ודירקטוריונים.
9. קורס דירקטורים - לשלב בו תכנים רלוונטיים לקיבוץ.
10. לתת לגיטימציה לדברים החדשים שעולים מהנקלטים וזה יאפשר שיח של הדדיות.